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西北政法大學(xué)人權(quán)研究院教授曹燕作題為《帶薪年休假法律規(guī)制的國(guó)際趨勢(shì)與中國(guó)前景》的發(fā)言。

6月21日，由中國(guó)人權(quán)研究會(huì)和奧中友好協(xié)會(huì)共同舉辦的“2019·中歐人權(quán)研討會(huì)”在奧地利司法部舉行。

西北政法大學(xué)人權(quán)研究院教授曹燕在“主題四：新中國(guó)的人權(quán)實(shí)踐及其世界意義”上作題為《帶薪年休假法律規(guī)制的國(guó)際趨勢(shì)與中國(guó)前景》的發(fā)言。

她指出，國(guó)際勞工組織雇傭條件數(shù)據(jù)庫(kù)中全球154個(gè)國(guó)家?guī)侥晷菁俜梢?guī)制的共識(shí)是：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年，可以享受每年不少于兩周的年休假；允許將年休假與法定外休假合并使用；為了限制雇主濫用年休假假期安排的主導(dǎo)權(quán)，嚴(yán)格限制分割使用和累積使用年休假；允許以支付工資替代休年休假，強(qiáng)調(diào)應(yīng)在放假前向勞動(dòng)者支付年休假工資；重視對(duì)青年勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者的特殊保障，通常給予其附加年休假或者其他休假特權(quán)。

在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的時(shí)代背景下，我國(guó)年休假立法應(yīng)逐漸淡化其勞動(dòng)補(bǔ)償屬性，充分發(fā)揮其涵養(yǎng)勞動(dòng)力以及平衡工作與家庭生活的制度功能，在確保落實(shí)勞動(dòng)者帶薪年休假的同時(shí)，有效提高年休假的利用率。