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6月8日，中國(guó)人權(quán)研究會(huì)和意大利《世界中國(guó)》雜志共同舉辦“2021·中歐人權(quán)研討會(huì)”，會(huì)議在中國(guó)重慶和意大利羅馬分設(shè)主會(huì)場(chǎng)。西北政法大學(xué)人權(quán)研究中心研究員、教授曹燕在會(huì)上作題為《疫情下的短工：?jiǎn)栴}與趨勢(shì)》的發(fā)言。

　　曹燕教授表示，作為靈活就業(yè)的重要型態(tài)，“短工”因這次疫情被再次推向公眾視野的焦點(diǎn)。對(duì)短工的規(guī)制有賴于勞動(dòng)法彈性化的改革。但是，這并非朝夕之功可致。因此，集體協(xié)商是當(dāng)前規(guī)制短工的有效措施。值得注意的是，短工無(wú)論如何規(guī)制，都屬于非正規(guī)用工。使非正規(guī)勞動(dòng)者擁有向正規(guī)勞動(dòng)者身份轉(zhuǎn)化的權(quán)利和機(jī)會(huì)，是實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的重要目標(biāo)，也是實(shí)現(xiàn)構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要目標(biāo)。疫情之下的短工在促進(jìn)就業(yè)中的地位凸顯，不應(yīng)成為使其常規(guī)化的理由。