2023年11月19日，ESG與人權培訓示范企業(yè)研討會在南開大學八里臺校區(qū)舉辦，南開大學人權研究中心副主任、法學院副教授唐穎俠主持開幕式，南開大學人權研究中心主任、周恩來政府管理學院教授常健和南開大學法學院副院長、教授王強軍致辭，來自商界、學界、社會組織等50余位專家學者參會，就ESG（環(huán)境、社會和公司治理）與企業(yè)人權相關議題展開熱烈討論，取得良好成效。
研討會共分為企業(yè)對人權培訓的現(xiàn)實需求、企業(yè)人權培訓制度的體系構建、海外投資與企業(yè)人權培訓、人權培訓示范企業(yè)的評價標準四個單元。
其中，針對企業(yè)對人權培訓的現(xiàn)實需求議題，來自五礦化工進出口商會、中國光伏行業(yè)協(xié)會、中國信息通信研究院等行業(yè)協(xié)會、智庫代表以及來自萬寶緬甸銅礦公司、浙江華友鈷業(yè)、天齊鋰業(yè)等企業(yè)代表圍繞中國企業(yè)走出去，拓展海外市場，參與國際競爭中面臨的現(xiàn)實課題及挑戰(zhàn)發(fā)表了意見，特別是在氣候變化、生物多樣性、工商業(yè)人權等方面提出了企業(yè)適應國際標準、制定中國標準、提高企業(yè)ESG估值評級和競爭力等需求和建議。當前，ESG評級對相關企業(yè)而言，重要性日益突顯。一方面，ESG評級對企業(yè)已成為“真金白銀”，可以直接為企業(yè)在吸引投資、項目簽約方面帶來現(xiàn)實利益；另一方面，面對國際競爭，中國企業(yè)越來越受到西方關注，受西方打壓、制裁的風險增加，應對迫在眉睫。企業(yè)普遍認為應主動出擊，積極應對，通過“建標準”，“借外力”，增強主動性，不能總被歐美牽著走。
針對海外投資與企業(yè)人權培訓議題，來自中國民間組織國際交流促進會副研究員馬菁菁、天津大學法學院副教授于亮、武漢大學人權研究院博士生任文佑、中國社會科學院國際法所助理研究員王惠茹等專家學者針砭時弊，思維碰撞，分別就投資與培訓發(fā)表獨到見解。于亮從工商業(yè)與人權的視角觀察企業(yè)合規(guī)問題，探尋企業(yè)人權審慎義務的觀念如何以及在何種程度上轉(zhuǎn)化為民事責任，為企業(yè)建立合規(guī)體系提供反向激勵，與“合規(guī)不起訴”（允許輕微的罪犯在滿足特定條件下避免正式的法律訴訟過程，主要適用于企業(yè)）一道共同促進企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。任文佑從改變合規(guī)思維、治理模式以及利用人權制度的內(nèi)在張力保障企業(yè)權益三方面進行闡述。王惠茹結合中國企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，從批判的、發(fā)展中國家的視角，審視歐美國家的供應鏈人權盡責（公司對供應鏈上的企業(yè)履行人權盡責）立法的合理邊界，提出不論是基于人權還是法倫理學，人權盡責的邊界都應當受到“實質(zhì)法治”（良法善治）原則的約束。
最后，本次ESG與人權培訓示范企業(yè)研討會為企業(yè)與學界加強溝通提供了機會和平臺，為企業(yè)人權發(fā)展提供了有益思路，與會專家及企業(yè)高管共商提升ESG與人權培訓質(zhì)效之策，收獲了與會人士一致好評。
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