“大四下半學(xué)期，我應(yīng)聘了不少企業(yè)不同崗位的工作，經(jīng)常被HR詢(xún)問(wèn)結(jié)婚和生育計(jì)劃。”近日，《工人日?qǐng)?bào)》對(duì)某些用人單位針對(duì)青年女性求職者設(shè)置“婚育限制”的情況展開(kāi)報(bào)道。據(jù)一名受訪(fǎng)者透露，有的公司甚至對(duì)前來(lái)求職的女大學(xué)生提出“3年之內(nèi)不結(jié)婚、5年之內(nèi)不生育”的要求。
用人單位的如此做法，構(gòu)成了明晃晃的職場(chǎng)歧視。20多歲的青年求職者在幾年內(nèi)有結(jié)婚、生育的計(jì)劃，是再正常不過(guò)的情況。單獨(dú)針對(duì)女性求職者設(shè)置婚育限制的“要挾式招聘”，混淆了公私界限，涉嫌侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。
更進(jìn)一步講，在人口老齡化速度加快，社會(huì)各界想方設(shè)法增進(jìn)青年生育意愿、健全生育保障體系的大背景下，這些用人單位的做法，不利于建設(shè)生育友好型社會(huì)。
對(duì)此，有關(guān)部門(mén)當(dāng)然要履行好常態(tài)化監(jiān)管職責(zé)，對(duì)用人單位的違法違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，在個(gè)案中保障求職者權(quán)益。在此基礎(chǔ)上，還須從職場(chǎng)環(huán)境入手，讓勞動(dòng)者真正掌握婚育自主權(quán)。
用人單位之所以對(duì)女性求職者設(shè)置婚育限制，歸根結(jié)底是出于經(jīng)濟(jì)考量，擔(dān)心女性員工生育會(huì)帶來(lái)額外人力成本。為減少用人單位的這些“顧慮”，可建立更合理的生育成本分擔(dān)機(jī)制，優(yōu)化育兒假制度。此外，還可以參考各方經(jīng)驗(yàn)，探索延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假、育兒假等政策，設(shè)法拉平不同性別勞動(dòng)者的職場(chǎng)待遇。
要真正建成生育友好型社會(huì)，還需引導(dǎo)職場(chǎng)環(huán)境往更加包容、多元的方向發(fā)展。這不僅意味著消除招聘歧視，更要求用人單位在制度設(shè)計(jì)上適應(yīng)社會(huì)變化，為生育后的女性勞動(dòng)者提供靈活的工作安排，例如更完善的彈性工作制、更加普及的托育支持體系等。
保障女性求職權(quán)益，最終受益的不是某個(gè)單一群體，而是整個(gè)社會(huì)。在邁向生育友好型社會(huì)的過(guò)程中，減少職場(chǎng)歧視、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，是一道繞不過(guò)去的必答題。
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